[Conny Westh]

Om man ska följa justa regler för aretstagare så ska ju den som har jour och är bunden, dvs inte kan vara "ledig" ska ju ha full lön för hela sin jourtid. Då blir kostnaden som jag visat.

Man kan ju givetvis avtala med underleverantörer som inte kan reglerna för arbetstagare eller ehenföretagare som helt enkelt är extremt villiga att ta jobbet med jour/beredskap utan att få marknadsmässig lön.

Men som jag skrev så behövs det en personalstyrka på 7 personer som skiftar om jobbet för att klara att leverera tjänsten som sådan. Kan man skrapa ihop ett gäng som har annat som de kan kombinera med denna tjänst så kan det fungera.