Citat:
Ursprungligen postat av Hansen88a
Hej!
Vad har arbetsgivaren för skyldigheter när personalen är sjuk i 3 dagar? Personalen är tillsvidare anställd prov, heltid, månadslön. Tänker på försäkringskassan... karensdagar etc?
Och hur gör man vanligtvis med lönen? T.ex. så här(?): Månadslön 20 000 / 22 arbetsdagar = 909(x3=2727 kr). Nästa månadslön blir då 20 000 - 2727 = 17 273 kr??
|
Vad menas med "Personalen är tillsvidare anställd prov, heltid, månadslön."?
Är personen tillsvidareanställd eller provanställd, man kan inte vara bådadera samtidigt.