Citat:
Ursprungligen postat av KristianE
Intjänad semester vid månadslön är väl 2,25 dagar per månad. Avräkningen
görs antingen siste mars eller siste april (osäker vilken dag).
Så blir man anställd 1 januari och vill ha semester i juli så borde det bli någonstans
runt 7-9 dagars betald semester.
|
Nej, så funkar det inte alls.
Börjar man den 1:a januari så har man rätt till minst 25 dagars betald semester som får tas ut under "intjänandeåret" dvs det år man börjar jobba.
Många företag tillämpar principen att man får ta ut semestern när som helst under året, men vissa ha kravet att ett visst antal veckor (2-4) måste tas ut under sommarhalvåret. De flesta jag jobbat på använde kalenderår för både intjänandeår och semesterår.
De flesta företag betalar dessutom ut lönen som vanligt under den tid man är på semester. Sen redovisas på lönespecifikationen hur många dagar semester man tagit ut och så får man en liten skvätt extra på nästa lönespec "semesterlönetillägg" på några kronor.
Semester som man inte tagit ut vid årsskiftet får man en extra bonus för som jag inte minns vad den kallas, men semesterdagarna är kvar till när man har möjlighet att ta ut dem.
Däremot finns en möjlighet att hindra uttag av semester under en provanställningsperiod. Arbetstagaren har rätt att ta ut inarbetad semester efter provanställningsperioden. Eller om man inte får fortsätta så har arbetstagaren rätt att få ut semestern i pengar.