Kom ihåg mig?

Vilka utvecklare ska man anställa egentligen!?

 
Ämnesverktyg Visningsalternativ
Gammal 2018-02-12, 12:20 #1
aDonis aDonis är inte uppkopplad
Mycket flitig postare
 
Reg.datum: May 2008
Inlägg: 975
aDonis aDonis är inte uppkopplad
Mycket flitig postare
 
Reg.datum: May 2008
Inlägg: 975
Standard Vilka utvecklare ska man anställa egentligen!?

Vi är 3 personer på företaget, söker vår fjärde man.

Snackat runt med en del folk i branschen och har svårt att bestämma mig vilken typ av person man ska leta efter. Såhär tänker jag:

1. Hitta en ung person som man lär upp.
Detta kan dock bli ett problem om det tar tid och sedan personen lämnar, vilket tyvärr verkar ske oftare i storstäderna iom hög efterfrågan från andra arbetsgivare.

2. Anställa en erfaren utvecklare.
Tyvärr väldigt svårt att hitta eftersom de har oändliga valmöjligheter idag. Inte ens hög lön verkar locka.

Ni som anser er själva duktiga. Hur blev ni rekryterade?
aDonis är inte uppkopplad   Svara med citatSvara med citat
Gammal 2018-02-13, 01:17 #2
tartareandesire tartareandesire är inte uppkopplad
Supermoderator
 
Reg.datum: Jan 2004
Inlägg: 11 579
tartareandesire tartareandesire är inte uppkopplad
Supermoderator
 
Reg.datum: Jan 2004
Inlägg: 11 579
Alternativ två är som du säger mycket svårt om du inte kan locka med ett intressant jobb och roliga förmåner utöver en marknadsmässig lön. Det kan vara lite lättare att hitta någon som rätt nyligen flyttat hit från utlandet. Alternativ ett återstår således. Återigen, om du visar dig vara en riktigt bra arbetsgivare så kan personen mycket väl stanna åtminstone några år. Det finns baserat på egen erfarenhet en del nyutbildade guldkorn som snabbt blir självgående men det är nog lättare att låta dessa hitta dig än att leta själv. Erbjud praktik till lämpliga utbildningar om möjligt.
__________________
Full-stack developer, free for smaller assignments
tartareandesire är inte uppkopplad   Svara med citatSvara med citat
Gammal 2018-02-13, 05:33 #3
aDonis aDonis är inte uppkopplad
Mycket flitig postare
 
Reg.datum: May 2008
Inlägg: 975
aDonis aDonis är inte uppkopplad
Mycket flitig postare
 
Reg.datum: May 2008
Inlägg: 975
Citat:
Ursprungligen postat av tartareandesire Visa inlägg
Alternativ två är som du säger mycket svårt om du inte kan locka med ett intressant jobb och roliga förmåner utöver en marknadsmässig lön. Det kan vara lite lättare att hitta någon som rätt nyligen flyttat hit från utlandet. Alternativ ett återstår således. Återigen, om du visar dig vara en riktigt bra arbetsgivare så kan personen mycket väl stanna åtminstone några år. Det finns baserat på egen erfarenhet en del nyutbildade guldkorn som snabbt blir självgående men det är nog lättare att låta dessa hitta dig än att leta själv. Erbjud praktik till lämpliga utbildningar om möjligt.
Tack för svar. Ska testa sikta på nyexade och nyinvandrade.
aDonis är inte uppkopplad   Svara med citatSvara med citat
Gammal 2018-02-16, 00:49 #4
Conny Wesths avatar
Conny Westh Conny Westh är inte uppkopplad
Klarade millennium-buggen
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 5 198
Skicka ett meddelande via MSN till Conny Westh
Conny Westh Conny Westh är inte uppkopplad
Klarade millennium-buggen
Conny Wesths avatar
 
Reg.datum: Aug 2005
Inlägg: 5 198
Skicka ett meddelande via MSN till Conny Westh
Det bästa är givetvis att leta efter de mest engagerade, och motiverade personerna. Om de lägger ansvaret på arbetsgivaren eller någon annan så är de olämpliga.

Be varje person som söker jobb, skriva en personligt brev, där de beskriver vad som motiverar och engagerar dem, låt dem även beskriva vad de helst av allt vill jobba med, och vad de har för framtidsplaner.

Om detta sammanfaller med ditt företags vision och mål, så är du på rätt väg.

Men rensa bort alla som skyller på andra för sina egna misstag, eller som på annat sätt projicerar skuld eller sina misstag och tillkortakommanden på andra. De är sannolikt psykopater och kolossalt destruktiva för företaget och övrig personal. Psykopater kan ALDRIG erkänna egna misstag.

Av alla män är ca 3% psykopater, av kvinnor är det i snitt 1%.

Brister i faktakunskaper är bara att utbilda bort, eller så ger du dem en bok att läsa. Fel attityd är betydligt svårare att förändra, troligen omöjligt att förändra på en person från utsidan.

Se till att enbart anställa människor som är bättre än dig själv. Det finns ingen anledning att anställa människor som är sämre än dig själv, de måste du hålla under armarna hela tiden. Steve Jobs sa att man bara vill anställa A+ människor, för de i sin tur anställer A++ människor. Om du börjar anställa B-människor så kommer de i sintur bara anställa C-människor som i sin tur anställer D-människor..... Du får något som Steve kallade "The Bozo Explotion", ditt företag kommer bara gå utför.....
__________________
Företagsrådgivning, Teknisk Projektledning, Senior Backend Systemutvecklare med inriktning mot Visual Studio, Microsoft .NET (C#, VB.NET) , databasmodellering i SQL-server.
Fakturerar numera genom CoolCompany (Fakturera utan eget företag) https://short.coolcompany.com/ph7cu

Senast redigerad av Conny Westh den 2018-02-16 klockan 00:57
Conny Westh är inte uppkopplad   Svara med citatSvara med citat
Svara


Aktiva användare som för närvarande tittar på det här ämnet: 1 (0 medlemmar och 1 gäster)
 
Ämnesverktyg
Visningsalternativ

Regler för att posta
Du får inte posta nya ämnen
Du får inte posta svar
Du får inte posta bifogade filer
Du får inte redigera dina inlägg

BB-kod är
Smilies är
[IMG]-kod är
HTML-kod är av

Forumhopp


Alla tider är GMT +2. Klockan är nu 13:21.

Programvara från: vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Svensk översättning av: Anders Pettersson
 
Copyright © 2017