[Westman]

Anlitar man bemanningsföretag (de brukar oftast också vara just rekryteringsföretag) så kan man hyra personen först. Är man då inte nöjd så är det bemanningsföretaget som hanterar uppsägningen, själv har man bara den överenskomna uppsägningstiden för kontraktet. Det kan vara allt från 1 vecka och uppåt. Är man nöjd med personen och vill anställa den så får man betala en liten "hittelön" till bemanningsföretaget. Allt regleras i kontraktet.

[fabianjakobsson]

Originally posted by Westman@Jun 21 2009, 19:12
Anlitar man bemanningsföretag (de brukar oftast också vara just rekryteringsföretag) så kan man hyra personen först. Är man då inte nöjd så är det bemanningsföretaget som hanterar uppsägningen, själv har man bara den överenskomna uppsägningstiden för kontraktet. Det kan vara allt från 1 vecka och uppåt. Är man nöjd med personen och vill anställa den så får man betala en liten "hittelön" till bemanningsföretaget. Allt regleras i kontraktet.

Vad onödig mellanhand egentligen. Kanske bra om man ska anställa någon snabbt för enkla sysslor som inte kräver större kompetens, fast om det är en person som man behöver i teamet så är det ju nog bättre att sköta det själv.

[Mickee]

tror du missar fördelen eller lite av poängen med att använda en rekryteringsfirma. Dom är ofta riktigt grymma på att analysera och matcha ihop rätt person med jobbet. Självklart får du en intervju med tex dom 5-10 personerna som dom anser mest lämpade för jobbet och därefter får du hjälp med stöd av rekryteringsfirman att välja just rätt person för jobbet.

[rhuse]

Rekryteringsfirmor är verkligen en räddare i nöden. Prislappen kan avskräcka lite i början men tro mig det är värt vart enda öre. Har du inte en utbildad och erfaren (eller i alla fall "in the making") personalansvarig så tänk inte ens på att fixa det själv.

Pratar vi ekonomi så vore det bästa om alla produktionsfaktorer (där inräknas arbetskraft) var helt rörliga. Men för att göra den lilla vinsten så skulle alla antaglingen vara tvugna att skippa vänner och familj för att inte vara bunden till en plats. Vem vet, det kanske funkar i framtiden när ny teknik kommit. LAS är i vilket fall till för det sociala skyddet även om man givetvis kan hävda de makroekonomiska aspekterna av anställningstrygghet och dess inverkan på t.ex. konsumtionen.

LAS i sig är för övrigt ganska vek i förhållande till andra länders arbetsmarknadslagstiftning. Det är Facket/kollektivavtalens så otroligt starka ställning som agerar motspjärn.

Fabian: När det gäller större koncerner så brukar man som sagt försöka omplacera personen så ofördelaktigt som möjligt inom koncernen helst försöker man framtvinga en omlokalisering men det är ju inte alltid möjligt. Tänk pappersvändarjobb någon timmas resväg bort. Utöver det så kan man tänka sig andra bestraffningar som att ta bort förmåner "ovanför" kollektivavtalen som bonus eller flextid eller ge personen ändrade och mindre smickrande arbetsuppgifter. Man kan också ge personen arbetsuppgifter och sätta en deadline, är uppgiften inte klar och det inte finns något skäl så blir det till att göra det på obetald arbetstid, ungefär som en projektanställning. Här är det ytterst viktigt att facket är inblandat från början och helst ska man ha en referensperson av samma kaliber (utbildning, fysisk förmåga etc.) med exakt samma uppgifter att utgå från.

Personen jag nämnde tidigare hamnade som sagt på andra sidan sthlm först men slutade inte och den enheten ville ju inte ha han/henne så man fick tillbaka denne. Då införde man totalt mobilförbud på arbetsplatsen och sa att man skulle konfiskera eventuella mobiltelefoner och denne slutade illa kvickt. Jag läste någonstans att man faktiskt sett ökat antal avskedsansökningar när man blockat facebook på en arbetsplats med mycket unga (tänk telemarketing).

[Westman]

Ursprungligen postat av fabianjakobsson

Vad onödig mellanhand egentligen. Kanske bra om man ska anställa någon snabbt för enkla sysslor som inte kräver större kompetens, fast om det är en person som man behöver i teamet så är det ju nog bättre att sköta det själv.

Nej inte alls onödig. Du verkar ju missa den viktiga poängen, särskilt i ditt fall. Hade du gått via ett bemanningsföretag hade du aldrig behövt starta tråden och du hade sparat många timmar (= pengar). Förstår du poängen nu?

Sen är det ju så att hur det rekryteras är upp till företaget som beställer jobbet. Det finns flera varianter och en som inte alls är ovanlig är att rekryteraren sållar bort allt skräp och gör första intervjurundan och kollar upp referenser. Sen de 2-3 som blir kvar intervjuas av eller tillsammans med företagets representant.

[jonny]

Alla som annonserat efter arbetskraft inser snabbt att det kommer väldigt många ansökningar och ytterst få väcker ens minsta intresse.

Söker du en programmerare kommer det ansökningar från någon som är jätteduktig bilmekaniker... vad det nu hade med programmering att göra...

[Jonas]

Originally posted by jonny@Jun 22 2009, 09:13
Alla som annonserat efter arbetskraft inser snabbt att det kommer väldigt många ansökningar och ytterst få väcker ens minsta intresse.
Söker du en programmerare kommer det ansökningar från någon som är jätteduktig bilmekaniker... vad det nu hade med programmering att göra...

Mycket här handlar om hur AMS ställer för krav på dig som arbetssökande...
När man går på a-kassa så skall du söka minst 8h om dagen (heltid) och sedan matchar dom dig mot totalt ointressanta jobb, där man kort o gott blir tvingad att söka jobb som inte intresserar en.
Därför får man 90% totalt oinstressanta sökningar.