[KristianE]

1: Nja. Du bör nog anställa honom själv om du vill hålla dina kostnader nere. Känns det jobbigt att ha juridiskt anställda personer så kanske du bör hyra in kompetensen. Men den blir betydligt dyrare. Jag tror inte något bemanningsföretag kommer acceptera en provisionsbaserad ersättningsmodell.

2. Bör provisionen räknas ex moms om produkten som säljs är det?

Moms ska du aldrig, aldrig någonsin räkna med i ditt företag. Säljer du en produkt till privatpersoner så får du lägga momsen i beaktning (d.v.s. det faktiska slutpriset för konsument) - men i din bokföring, budgetar och allt annat är det exkl. moms som gäller. Momspengarna får du ju inte behålla. De ska betalas in till SKV 45 dagar efter utgången av momsperioden. Det är dessutom ingen moms på löner.

3. Om säljaren säljer en produkt en månad och får 70% i provision, 700kr, hur mycket kommer ut den 25:e i lönekuveret efter arbg. avg, sociala etc. Kan man räkna grovt 350 kr?

Den provisionen du erbjuder till din anställde bör vara hans bruttolön. D.v.s efter arbetsgivaravgifter men före inkomstskatten. Du får snarare sänka den till 50/50 om du vill hamna på liknande siffror. Att räkna med att dra arbetsgivaravgifter på 31% först och att detta räknas in i hans provision blir bra för dig men mindre bra för honom.

I ett anställningsavtal reglerar man aldrig arbetsgivaravgifter. Man pratar inte ens om dem. I vissa löneprogram (Fortnox t.ex.) så skrivs arbetsgivaravgiften ut nere i foten så man kan se vilka skatter vi har, men de allra flesta i detta land har inte en aning om hur dyra de verkligen är.