[Magnus_A]

Normalt i en anställning är att arbetsgivaren håller med arbetsutrustning, i detta fall datorer och programvara. För hantverkare är det en gammal kvarleva från den tiden alla jobbade som daglönare, och de får dra av på skatten samt får i vissa fall kontantbidrag från arbetsgivaren för att skaffa sig och underhålla sina handverktyg.
Om du anställer någon som promt vill arbeta på egen dator så kan du tillåta det, men om du kräver att folk jobbar på egna datorer så hamnar du i besvärliga dilemman. Vem tillhör sakerna som ligger på datorn? Även om du köpt in program till den anställde som han får lägga på sin egen dator så kan det bli så att det räknas som hans efter installation.( något som denne i så fall ska betala förmånsvärde för och du betala skatter på, men det är en annan sak)
Om du inte har pengar att köpa rimlig utrustning (~10000-50000 kr beroende på utrustning) så har du knappast råd att betala löner heller, en månadslön på 25000 drar närmare 35000 med skatt och då har vi inte ens börjat titta på arbetsplats i övrigt, som lokal och utrustning. Eller hade du tänkt annonsera efter en programmerare som är villig att komma med eget skrivbord till jobbet?
Att arbetsgivaren kräver tillgång till egen bil är något som arbetsgivaren betalar för i milersättning, och att alternativen tjänstebil/företagsbil/buss/taxi kan vara sämre för både företag och anställd.