Citat:
|
Ursprungligen postat av Xamda
Dessutomvarför skall en arbetsgivare ha tillgång till belastningsregistret...? Det ser jag ingen som helst anledning till utom i extrema undantagsfall.
|
Nja. Vissa brott skulle vara bra att ha kännedom om.
En arbetstagare som stjäl från arbetsgivaren är ett exempel.
För vissa branscher finns det ju också lite mer speciella krav. Personal som ska jobba med barn, bör ju inte vara dömda för brott mot barn etc.
Citat:
|
Ursprungligen postat av Xamda
För övrigt så tror jag, ja, tror, jag har inte orkat undersöka, att de som levererar kreditupplysningar utan omfrågadkopia roar sig med att kringgå lagen genom ett utgivningsbevis - då behöver man inte bry sig om den alg som tagits fram för att reglera detta. Kryphålspack, men tja...
Se följande, saxat från www.upplysning.se:
Upplysningarna omfattas inte av kopieplikt till den omfrågade personen eller företaget. Kreditupplysningsföretaget har ett så kallat Utgivningsbevis för databasen. Det innebär att informationen på Internet är att likställas med t.ex. nyheter i en tidning. Kreditupplysningslagens paragrafer om kopieplikt och legitima skäl är därmed satta ur spel och istället gäller Tryckfrihetsförordningen och Yttrandefrihetsgrundlagen YGL 1 kap. 9§. Kreditupplysningsföretagen har i övrigt att följa Kreditupplysningslagen. |
Det tror jag inte Creditsafe och andra som ger ett mer serisöt intryck gör. Det är nog andra kryphål.
För utgivningsbevisproblemet behövs en lagändring.