Jag tycker det är bra att ha en personlig sida, man kan även lägga upp sin profil på
http://www.LinkedIn.com för det är många arbetsgivare som börjar använda den i sin rektyreringsprocess.
Det är även bra att lägga upp sin Cv på
http://www.Monster.com för det är skitmånga rekryteringsföretag som brukar börja sin sökning där.
Sen måste man ha en Cv i vanligt word-format också för det är många som vill ha en wordfil för sin dokumentation. Däremot upplevs det i de flesta fall ganska oförskämt att skicka en PDF-fil. Det finns några undantag men de är få.
Personligen har jag både LinkedIn, Monster, Word-dokument och PDF-dokument klart, samt att om det gäller ett konsultuppdrag så har jag en variant och om det gäller anställning en annan version av mitt CV.
Sen behöver man nästan alltid skriva ett personligt brev oavsett om det gäller konsultuppdrag eller anställning. Det finns enstaka undantag där man inte behöver skicka in personligt brev, men då har man ändå ganska omfattande personliga tester och intervjuer så man får fram samma resultat fast på ett annat sätt.
Vid några enstaka tillfällen har jag fått lämna in arbetsprov, genom att ge exempel på ett enkelt program jag skrivit själv från grunden, så arbetsgivaren kan se hur koden ser ut. De arbetsgivare som kräver arbetsprov brukar för det första vara mycket tekniskt inriktade och helst rekryterar de mycket oerfarna juniora utvecklare. I mitt fall hade jag gjort ett enkelt program i C# för att räkna ut stryktipsrader, men arbetsgivaren tyckte det var "alldeles för avancerat för deras behov" så det blev inget jobb/uppdrag den gången... Nåväl, det kanske var bäst så, jag hade nog inte trivts särskilt bra hos en arbetsgivare som tyckte det programmet var "för avancerat för deras behov"..... Hur som helst så var jobbet ang att jobba med PKI-krypetering, men vad jag förstod efteråt så var det inte att skriva kryperingsalgoritmer utan bara att skriva anrop till färdiga funktioner för att kryptera innehållet.....
Jag tror det är extremt viktigt att skriva vad man själv vill göra och jobba med samt vad man har för karriärambitioner i livet, åtminstonde de närmsta 5-10 åren (man kan ju ändra sig när man vill). Arbetsgivare söker specifikt efter personer med tydliga mål och som stämmer överens med arbetsgivarens mål och kravprofiler.
En annan viktig sak är att ha samma värdegrunder som arbetsgivaren har. Därför bör man själv sätta sig ner och fundera på vad man har för värdegrunder och hur man vill att arbetsgivaren ska vara för att man ska trivas och utvecklas i den takt man själv vill. Det är lika bra att var aöppen med det på en gång så man inte hamnar hos fel arbetsgivare, för det är hemskt att vantrivas, då gör man inget bra jobb heller.
Fler och fler arbetsgivare har bytt rekryteringsprofil från att titta på tekniska kunskaper till att värdera en persons värdegrunder och attityder, för att i stället låta personen utbildas och utvecklas internt. det trorjag starkt på för tekniska kunskaper är förhållandevis lätt att skaffa sig om man bara har rätt attityd. Motsatsen, att anställa en tekniskt kunnig person med fel attityd är dömt att misslyckas. Jag tycker det är bra att fler arbetsgivare börjar inse det.