Citat:
|
Det enda som annars skett är att kunden blivit tvingad att ansöka om A-skattesedel och bli arbetsgivare
|
Den anställde skall lämna in sin A-skattesedel till sin arbetsgivare, inte arbetsgivaren som söker om det.
Citat:
|
därmed måste momsredovisa varje månad (om kunden är ett egenföretag
|
Har inget med anställda eller inte att göra.
Citat:
|
det så att man bara under en viss period (6 månader?) får lov att jobba mot endast 1 enda arbetsgivare, för annars måste denna arbetsgivaren anställa en...?! Stämmer det?
|
Hm, nja det är snarare en fördel om man har fler olika arbetsgivare om man kör som egenföretagare.*
Fördelen att anställa någon som egen företagare framför att anställa är stora.
Du behöver bara betala för det utförda arbetet, är den "inhyrda" sjuk, barnledig, etc blir det inga kostnader.
Inga inbetalningar för pension, försäkringar etc.
Inga fackföreningar som kan sätta krav på något (skyddsombud vid 5 anställda ex, sjukrum odyl)
Inget krångel när du skall göra dig av med den inhyrda (inget LAS, ingen förhandling etc)
Osv, osv (Lite beroende naturligtvis på hur avtalet är utformat mellan parterna)
Det är också en av anledningarna till att det anses råda anställningsförfarande när man arbetar mot en arbetsgivare som egen företagare. Den regeln är mer att betrakta som ett politiskt styrning för att ge arbetstagare en bättre ställning på arbetsmarknaden. För rent tekniskt/ekonomiskt har det ingen större betydelse för samhället om arbetet utförs som anställd eller som egen företagare.
Det är heller inget nytt påfund.
*Kan ha missförstått en del av det du skrev men försökt efter hur jag tolkat det.