[DFT]

Om lönerna skiljer sig från den avtalsenliga så gäller det alla anställda på företaget. Om kollektivavtalet säger 70 kr i timmen och jag vill betala mina anställda 75:- så är det ingen som protesterar mot det, men jag vill ge EN 75 kronor och låta resten jobba för avtalsenlig lön på 70 kr så kan jag inte det. Oavsett om den jag vill ge löneökningen är en nyckelperson för verksahmeten, har större ansvar än de andra, har utbildning som de andra saknar eller något annat som gör att jag vill ge högre lön.
Jag vet att facken ibland vänder och vrider på sina formuleringar så att det ska låta som att det går men så är det inte. En kund till oss tecknade kollektivavtal efter att fackombudet hade sagt att jag hade fel när man inte kunde ha differenstierade löner inom företaget. Veckan efter avtalet var påskrivet så var bolaget tvungen att höja lönerna för alla upp till den lön som den högt betalda hade. Men de differentsierade lönerna då blev naturligtvis frågan: Jo men visst, de som är yngre än 20 år har lägre löner än de äldre, har man jobbat längre än 5 år ska man ha lite extra (men det gäller alla som varit där fem år). Det var den differensierade lönen, och i sak hade de väl rätt alla har inte samma lön men det var väl inte riktigt det som företaget menade med att kunna ha högre löner till vissa.