Citat:
|
Detta gäller alltså konkurrerande verksamhet. Tar man med sig kunder är situationen något bättre för arbetsgivaren.
|
Nej det är det inte. Såvida det inte anställningsavtalet klart framgår att det anställde inte får bedriva konkurrerande verksamhet under en viss period efter att han slutat, men det förutsätter att att ersättning utgår under samma period. Om inte ersättning utgår under "karenstiden" är inte avtalet giltigt och kommer
aldrig tas upp av en domstol. Det har mig veterligen aldrig någonsin förekommet ett sådant fall när ett företag fått rätt mot den som slutat.
Ta med sig gamla kunder till den nya arbetsgivaren/egna verksamheten är vanligt och är inte heller det något ovanligt eller olagligt.