Citat:
Originally posted by Anders Larsson@Jul 17 2009, 17:09
Man får väl inte räkna in semesterersättning i lön annat än när det gäller kortare anställningsförhållanden?
När det gäller semester är det också skillnad på betald och obetald semester, när det gäller rätten till det.
|
Egentligen spelar det väl ingen större roll om lönen är specificerad som X kr per timme inklusive semesterersättning eller Y kr per timme och att semesterersättning tillkommer.
Med en heltidsanställning är det vettigare att ange lön utan semesterersättning, men vid timanställning är det ju inte speciellt vanligt att semesterdagar tas ut och därför får det en annan innebörd.