För er som är särskilt intresserade så kan jag skicka över en bibba med PDF:er som jag hämtat från JUSEK för vidare studier i ämnet, maila till mig
[email protected] så kan jag dundra iväg kollektivavtalen. Det står då hela avtalet så man följer vad som är standard på marknaden och inte framstår som en bufflig idiot i arbettagarens ögon.
Semesterlagen:
http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19770480.HTM
"5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.
Anställes arbetstagare för arbete, som avses pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.
Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. Lag (2007:392)."
Min tolkning är att för 7 arbetsdagar dvs 56 arbetstimmar så utgår ingen semesterlön alls i särskild ordning.
Utdrag ur kollektivavtalet inom JUSEK avtalsområdet ALMEGA Tjänsteföretagen:
9.4 Semesterlön, semesterersättning m m
9.4.1 Semesterlön och semestertillägg
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg.
Semestertillägget för varje betald semesterdag är
- 0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad.
Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6.
- 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret.
Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande:
0,5 x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till
Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in
Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, jour-, beredskaps-,
övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande.
Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus,
premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för förskjuten arbetstid
eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen.
Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga
lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga
arbetsinsats.
I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.
Kollektivavtal med IT-Företagen:
5 Semester
Semester intjänas och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln
i semesterlagen har medarbetaren rätt till 25 dagar semester. Därtill
kommer eventuellt ytterligare semester enligt avtal. Enligt semesterlagen
löper intjänandeåret från 1 april - 31 mars. Semesterår, det år då medarbetaren
kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period direkt
efter intjänandeåret. Överenskommelse om annat semester- och intjä-
nandeår kan träffas med den lokala tjänstemannaparten eller med medarbetaren.
5:1 Lön under semester
Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semestertillägg
med 0,8 % av månadslönen per semesterdag (för intermittent deltidsarbetande
beräknat på antalet bruttodagar se 5:4) Semestertillägget utbetalas
senast månaden efter semestern.
När anställningen upphör utbetalas resterande tillägg tillsammans med
slutlönen.
För rörlig lön (se 2:1) utges semesterlön med 0,5 % av det utbetalda beloppet
gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Sådan semesterlön
utbetalas senast en månad efter intjänandeårets utgång. Semesterlönegrundande
belopp beräknas med hänsyn till semesterlönegrundande frånvaro
enligt semesterlagen.
Vid sammanfallande intjänande- och semesterår gäller att om sådana rörliga
lönedelar utgör en stor del av inkomsten ska ett ā contobelopp som
motsvarar den beräknade semesterlönen utbetalas i samband med semestern
och avräkning ske vid ovannämnda tidpunkt.
Övertids-, mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad
Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än
då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med
hänsyn till detta. Detta gäller även vid uttag av sparade semesterdagar.
5:3 Semester för nyanställda m fl
Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan medarbetaren
och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. Sådan
överenskommelse ska vara skriftlig.
Om anställningen upphör inom fem år görs avdrag på innestående lön
och/eller semesterersättning som för tjänstledighet räknat på den lön som
gällde vid ledigheten.
Avdrag ska ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom
eller hävs av medarbetaren enligt 4 § Lagen om anställningsskydd.
Överensmmelse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 semesterlagen.
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd
För den som arbetar endast vissa av veckans dagar beräknas antalet nettodagar
som genomsnittligt antal veckoarbetsdagar x antal semesterdagar / 5
avrundat uppåt till hel dag.
Vid semester förbrukas en hel nettodag för varje dag medarbetaren annars
skulle ha arbetat.
Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag
(vid obetald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
5:5 Sparad semester
Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år.
Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparad
semester ska tas ut.
De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går
inte ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
5:6 Outtagen semester
Outtagen semester som finns kvar när anställningen upphör ersätts med
5,4% av den aktuella månadslönen per semesterdag.