Citat:
|
Ursprungligen postat av fabianjakobsson
Ok tack för svaren. Ville bara veta att hon gjort rätt för det lät konstigt i början, fast nu förstår jag det mer.
Citat:
Originally posted by -Magnus_A@Jul 16 2009, 10:16
Citat:
|
Ursprungligen postat av fabianjakobsson
Har en fundering som gäller utbetalning av månadslön.
Låt säga en anställd tjänar 20 000 kr och har jobbat 7 vardagar totalt för en viss månad. (....)
|
När det gäller månadslön så är det viktiga först om han varit anställt hela eller del av månaden. Är det hel månad gäller 20 000, annars räknar man som din konsult om anställningen börjat/upphört under månaden.
Om han varit anställd hela/större delen av månaden men varit frånvarande av en eller annan anledning, så gör man motsvarande avdrag för de dagarna. Där blir det lite krångligare, men lita på din lönekonsult. Dom kan det här, till skillnad från dig.
Off topic: Har du inte outat dig tillräckligt som dålig arbetsgivare här? Det är stor underhållning att läsa, men vem söker jobb frivilligt hos dig efter att ha läst de trådar du startat?
|
Att vara oprofesionell när man ställer frågor när man inte förstår låter inte logiskt. Arbetsgivare är vanliga människor som också lär sig genom att fråga? Tycker själv en bra arbetsgivare är de som finner svar, oavsett medel (öppet forum, experter). Simple as that. Min lönekonsult tabbade sig några gånger med deklarationerna varför jag hellre frågar lite extra på andra håll för att veta att allt blir rätt. Anklagar ju inte henne för att vara oprofessionell, sånt som händer bara.
But that's me.
Underhållning är det inte för mig iaf. Är så seriös jag kan vara med detta
EDIT: Oj, märkte nyss att du använde ordet DÅLIG arbetsgivare, så känner att jag måste lägga till ytterligare kommentar till det Jag är ingen person (arbetsgivare eller ej) som nöjer mig med att inte veta. Folk kan räkna med att jag finner svaren och att RÄTT BLIR RÄTT. Låter snarare som en BRA arbetsgivare? Egentligen är detta väldigt simpelt, krångla inte till det i onödan!! |
Fabian,
Jag tycker du gör helt rätt som ställer frågor för att få till det hela på rätt sätt, de som inte tycker det utan tycker du ska håla käften kan du strunta i. Det vet nada om hur det är att vara arbetsgivare.
Att räkna med 365 dagar per år kan man göra när man räknar sjuklön, men inte när det gäller arbetstid. Det är en viss skillnad.
Du tar månadslönen 20 000 och multiplicerar med 12,2 (det betyder ca 1,67% semesterlönetillägg) dvs 244 000 SEK per år i direkt lönekostnad.
Enligt JUSEK så räknar man med att en arbetstagare jobbar 1760 timmar (dvs 220 dagar) per år, dela 244 000 SEK/1760 timmar så får du en timlön på 138,64. OBS!!!! Förväxla INTE detta med "debiterbara" timmar som man använder när man beräknar självkostnad och priser för konsulttjänster som brukar vara 1200 timmar. Men varje tjänsteman brukar ha 560 timmar "internt" arbete som administration, utbildning och lite annat.
Du kan räkna med att en arbetsdag är 8 timmar. dvs 40 timmar per vecka. Du ska bara räkna arbetat tid.
Detta sätt att räkna gäller vid månadslön och då man betalar ut vanlig månadslön när arbetstagaren har semester (så har de alltid gjort på alla jobb jag haft på stora organisationer som skatteverket, WASA Försäkring och konsultbolag jag jobbat på).
På lönebeskedet redovisar du bara hur många semesterdagar som den anställde tagit ut. Har anställningen varit kortare än 3 månader så brukar man inte rätt att få ut semesterdagarna.
När jag jobbade på skatteverket så räknades lördagar som arbetspliktiga dagar när man räknade semesterdagar så om man tog ut semester två veckor i rad så "kostade" det 11 semesterdagar, detta berodde på urgamla traditioner och avtal sedan hedenhös. Men så räknar man INTE i privata sektorn.
Jobbade man exempelvis halvdag på den mellanliggande fredagen eller måndagen så kostade de två veckorna semester bara 9 semesterdagar, sjukt system, men så var det.