Citat:
Originally posted by DAW@Jul 15 2009, 07:04
Tack för alla tips! Har fått en del att tänka på. Det var krångligare än jag trodde att starta ett samarbete med någon.
MickeH:
Jag antar att du menade att ni startade varsinn enskild firma, för man måste väl vara minst två delägare för att starta ett HB? Jag förstår att det omöjligt kan bli någon millimeter rättvisa. Det måste vara riktigt svårt att värdera arbetsinsatser och dela vinsten efter det, speciellt då nån av delägarna kanske lagt ner mer jobb än den andra en viss månad eller man har olika åsikt om arbetsinsatserna. Liksom hur motiverar jag att jag ska ha större del av vinsten? MickeH, hade din kompanjon full insyn i ditt företag som ni fakturerade igenom? Annars är det nog lätt hänt att man kan bli lurad av mindre pålitliga partners.
Eftersom jag mest tycker det vore en kul grej att samarbeta med någon med utvecklandet av en sida nu när jag lär mig RoR så känns ett samarbetsavtal bäst för mig. Det känns lite overkill med avtal och sånt, men det är nog bäst att få saker klart för sig innan man sätter igång med jobbandet. Det känns dock som att man måste lära känna varandra innan man ger sig på något gemensamt projekt.
|
Ni bör skilja på jobb och delägande i bolaget.
Jobb ska betalas efter arbetsinsats, exempelvis per timme eller per slutfört jobb somn ni ´kommer överens om engång per år eller kvartal eller annat.
Delägandet kan vara 50/50 och att vinsten är det som blir kvar EFTER att var och en fått lön efter arbetsinsatser. Skilj på arbetsinsats och delägande, de har INGET med varandra att göra.
Det kan ju vara så att ni har 5 personer som inte jobbar alls men som är delägare, de kan ju inte få dela vinsten efter sina arbetsinsatser utan de får del av vinsten som alla andra delägare.
Trots att ni nu bara är två personer kan det vara bra att skilja på olika arbetsuppgifter, delägande och styrelsearbete.
Det kan ju vara så att ni är två som tar besluten och arbetar i "styrelsen" och då delar ni lika på styrelsearvodet, sen kan det ju vara så att en person gör 75% av allt jobb och den andre 25% då delar ni på pengarna för jobbet enligt den fördelningen, och sen så delar ni på vinsten enligt den delägarfördelning ni gjort upp.
Dessa tre beståndsdelar brukar vara vilktiga att skilja på för att undvika missförstånd.