Citat:
Originally posted by fabianjakobsson@Jun 18 2009, 20:11
BTW, vad svårt det är att sparka folk, är det rättvist för företagen? Är han inte lämplig så är han ju inte lämplig. Hämmar ju verkligen företagstillväxt med alla dessa arbetsgivarfientliga regleringar. Se till att anställda ser till att sköta sig istället! Inte direkt billigt heller att anställa fel.
|
Jag tycker inte alls att det är svårt och det enda det hämmar är dåliga arbetsgivare. Gör man rätt så är det ju relativt enkelt och rakt på sagt.
Ja, det kostar att anställa fel. Det är därför man måste kolla upp referenser noga bl.a. Sen har ConnyWesth en god poäng i att det ofta är enklare att anlita ett bemanningsföretag för då är det de som får ta smällen (om man hyr personen per månad först). Det kostar lite extra men är du inte duktig på att rekrytera så är det värt pengarna. Man kan ju inte vara bra på allt och man ska lägga sin tid på sånt man gör bra och tjänar pengar på. Då kan "HR"-delen av företagandet ofta vara en black om foten.