Enligt IDGs lönebarometer:
För 25 åringen med mindre än 1 års erfarenhet verkar lönenivån ligga på ca 22 000 SEK/Mån oavsett om det är en webbdesigner (20 000 eller 24 000 median 22 000 SEK, eller som programmerare 22 000 SEK)
http://csjobb.idg.se/Lonebarometern.nsf/Lo...we=0&nav=4&id=5
För 32 åringen med 2 år erfarenhet verkar lönenivån ligga på 20 000 till 30 000 med en median på 28 000 SEK.
http://csjobb.idg.se/Lonebarometern.nsf/Lo...we=2&nav=4&id=5
Det är stor skillnad beroende på var man bor i landet, ovanståe nde siffror är genomsnitt för hela Sverige, men det var ganska magert statistiskt underlag så siffrorna är ganska osäkra. Botanisera lite på lönebarometern själv för att få en uppfattning vad dina konkurenter betalar för samma tjänster.
För Malmö/Göteborg får du räknamed en 5% högre lönenivå och i Stockholm med 10% högre än riksgenomsnittet. I övriga landet kan man räknamed motsvarande lägre nivåer.
När det gäller hur du räknar ut timlönen så är det enklaste att ta månadslönen gånger 12 och den produkten blir i ovanstående fall 264000 SEK/år för 25 åringen och 336 000 SEK/år för 32 åringen.Därefter ska du ta årslönen och dividera med 1760 (som motsvarar 44 veckors heltidsjobb) och då får du en timlön på 150 SEK för 25 åringen resp 190,91 SEK/tim för 32 åringen.
När du betalar per timme kommer inte arbetstagaren att få betalt under semestern så då måste du även betala lagstadgade 12% semesterersättning (vid 25 semesterdagar) utöver timlönen, inom vissa avtalsområden kan det öven förekomma högre ersättningsnivåer. Har arbetstagaren fler semesterdagara så är semesterersättningen högre så den kompenserar för inkomstbortfallet.
Under provanställningsperioden kan arbetsgivaren vägra att arbetstagaren får ta ut semester på fullt legala grunder då det är just provanställning (en testperiod) men arbetstagaren har då rätt till ekonomisk kompensation genom att du betalar ut semesterersättningen samtidigt med ordinarie lönen, så får arbetstagaren själv spara till sin semester. Men detta med när semesterersättningen betalas ut kan man oftast komma överens om olika individuella lösningar som passar båda parter.
Timanställning finns inte som avtals form, Det finns tillsvidareanställning som är default om inget annat skriftligen avtalats. Överenskommen visstidsanställning som jag skulle tro passar bäst i detta fall. Den bortre begränsningen kan definieras som ett datum eller annan lämplig begränsning som vid projektets avslutande eller dylikt.
Sen kan man väl tillägga att när man anställer folk på visstidsanställning så tar arbetstagaren en betydligt större risk och borde rimligen även kompenseras ekonomiskt för den risken. Et påslag på lönenivån för de som anställs under visstidsanställning vore helt rimligt exempelvis att man då får 10% högre lön än en person på fast anställning skulle haft. Arbetsgivare tar ju faktiskt en betydligt mindre risk och har betydligt lägre kostnader i och med att arbetsgivaren slipper många kostnader som utbildning, troligen är en visstidsanställd sjuk i betydligt mindre omfattning är övriga anställda, och andra ganska omfattande kostnader.
Så de nivåer jag presenterat här får man nog betrakta som miniminivåer för att uppträda som en anständig arbetsgivare.
Sammanfattning:
25 åringens lön: 150,00 SEK/tim + 12% semesterersättning.
32 åringens lön: 190,91 SEK/tim + 12% semesterersättning.