[rhuse]

Nope, han måste faktiskt vara frånvarande ett flertal gånger för att det ska gälla som skäl för avskedning. Har hört att en 5 arbetsdagars frånvaro på en månad ska vara någon form av riktmärke. Kanske låter konstigt men i Sverige är det svårt att sparka någon utom när det kommer till arbetsbrist. Kvinnan jag nämnde tidigare som blev omplacerad inom koncernen spenderade ungefär en fjärdedel av arbetstiden (exklusive lunch och raster) inlåst på toaletten med sin mobil varje dag och det var ändå inte skäl nog enligt facket...