Citat:
Hur lång uppsägningstid har man vid visstidsanställning?
Fråga: En av våra medlemmar skall börja på en visstidsanställning på måndag 7 Juni. Han har redan skrivit på anställningsavtalet. Han skall jobba under sommaren t.o.m 21 augusti. Han vill nu sluta, innan han har börjat, Hur lång uppsägningstid har han?
Svar: Han saknar - liksom arbetsgivaren - rätt att ensidigt säga upp anställningen. Normalt gäller en visstidsanställning tiden ut och får inte avslutas i förtid, om inte båda parter kommer överens om det. Att ensidigt avsluta en visstidsanställning utan överenskommelse är förenat med skadeståndsansvar - om arbetsgivaren väljer att kräva skadestånd (men det gör han ofta inte i fall där arbetstagaren inte infinner sig till arbete).
|
Från
http://www.ahnberg.se/
Eftersom han/hon inte kan sägas upp så sitter ni båda fast i avtalet. Men det är osnyggt att personligen gå på honom för att "tvinga" bort honom. Nån slags morot borde finnas med i en sådan uppgörelse.
Du kan avskeda någon rakt av men då krävs att denne misskött arbetet mer än bara ha latat sig, typ varit borta olovandes eller snattat grejer.
Är du medlem i arbetsgivareorganisation kan du få kvalificerad hjälp därifrån, annars blir det till att konsultera expertis. Gör det, annars kan det bli dyrt för dig.