Citat:
|
Ursprungligen postat av Simonee
Citat:
|
Ursprungligen postat av ConnyWesth
Det finns hur många jobbsökarsiter som helst idag.
Vad är det som gör sajten unik och värd för en arbetsgivare att lägga ned tid på den?
Jag brukar bli uppringd av ett gäng såna siter för att de vill att man ska annonsera efetr folk via dem. Men det ger sällan något för mig som arbetsgivare, det måste till en stor volym med kvalitativa sökande på siten för att det ska vara intressant.
manpower har en strategi där de lusläser arbetsförmedlingens webbplats efter nya annonser och så ringer de upp mig när jag lagt ut en annons på AF och frågar om de får lägga ut min annaons gratis på deras webbsite.
Jag kan säga att jag var mycket skeptisk trots att de var ett välkänt företag som ringde, det brukar alltid vara något mysko när det ringer telefonsäljare.... Kommer det emejl från okända brukar jag radera direkt om mitt spamskydd missat det.
|
He he, du är skeptisk mot MANPOWER och inte mot arbetsförmedlingen som tvingar folk att söka jobb som dom inte är intresserad av. Företag betalar stora summor för att slippa rekryteringsprocessen och väljer att anlita rekryterare i många fall, om vi antar att du väljer att lägga ut en annons på ams hemsida där du söker t.ex en IT konsult. Då är jag ganska säker på att du kommer få läsa CVn i ett par veckor alltifrån städare som kan datorer och sånt till folk som inte vet vad en dator är, har du inget att göra på jobbet så kan det ju vara något att fördriva tiden med, men behöver du en skicklig snubbe på plats så fort som möjligt så är det en helt annan femma. Jobbprtals marknaden omsätter ca 4 miljarder kronor årligen, så visst finns det företag som tycker att det finns bättre alternativ än Arbetsförmedlingen... |
Förutom att företag enligt gällande lagstiftning är skyldiga att anmäla lediga platser till AMS.
Att anlita en rekryteringskonsult är något helt annat än att annonsera på en av alla dessa webbplatser...