Citat:
Originally posted by coredev@Mar 19 2009, 09:15
Ärligt talat.. idag behövs väl knappast provjobb..
Vill man bedöma någons kunskap kan man be personen att lämna referenser och arbetsprov. Man kan ju även samtala med människan för att ta reda på om denna behärskar branschtermer och liknande.
Vill man bedöma någons personlighet, och hur man platsar in i teamet så får man väl ta några extra intervjuer alt. ta med personen ut på lunch.
Och om det trors allt skulle bli fel, ja då det finns goda möjligheter att göra sig av med den nya medarbetare via provanställning.
|
Instämmer till fullo och exakt det som du beskriver är det som praktiseras hos seriösa arbetsgivare.