[Forslunds]

Ge han ett case från nuvarande eller gamla projekt. Be han fixa ett fel i koden/lägga till, alternativt snygga till..
Ser man om han kan ta åt sig annans kod snabbt, förståelse och därefter se om han klarar uppgiften.

En av mina första anställningar kan liknas vid det försöket. Började med att jag skulle bygga till en tävlingsfunktion till en site dom skötte efter bara kunnat ge han muntliga referenser... slutade med att jag gjorde om all kod på hela siten då jag klagade på hur dåligt gjord den va.. anställningskontraktet flög fram..

Dvs ge han en provanställning om du redan har gallrat ut han genom muntligt/cv(papper)!