Citat:
Originally posted by Oskar Lindgren@Aug 27 2008, 21:32
Dra dom till domstol och få slut på det hela, här på WN leder en tråd i bästa fall till ett flame-war...
|
Det är här facket kan agera, då kostar det inte den anställde några advokatarvden (som kan bli rejält höga).
Att inte skriva avtal är FULLKOMLIGT OSERIÖST och där har du 100% rätt att agera mot denna oseriösa arbetsgivare.
När det gäller löneformen att få lön på beting så är den OK om man avtalar om den så att arbetatagaren har all information hur det fungerar redan innan arbetatagaren börjar arbeta.
Det är dock INTE tillåtet för arbetsgivaren att först utlova betalning för utfört arbete och sedan ändar reglerna så att duendast får betalt när kunden betalt, det måste i så fall vara specificerat i anställningsavtalet. Arbetgivaren kan ALDRIG ändra anställningsavtalet utan att arbetstagaren skrivit under ett nytt anställningsavtal. Avtalslagen gäller även här, men det är ännu hårdare regler när det gäller just anställning, då arbetstagaren av lagstiftaren anses vara i underläge gentemot en arbetsgivare redan från start så att säga.
Observera att om inget anställningsavtal har ingåtts "på pappret" så är default att du som arbetstagare automatiskt har en "fast anställning".
Men ta kontakt med facket så får du all upptänklig hjälp från dem, de kan "krossa" företaget i dessa situationer, om de agerar på rätt sätt.