[scrdj]

Det är väldigt svårt att få någon sparkad i Sverige. Är medarbetaren t.ex "inkompetent" så måste du skicka den på en massa dyra kurser först innan du ens får överväga att sparka personen i stort sett.

Blir personen alkolist så har jag för mig att i vissa fall får du som arbetsgivare betala dennes behandlingskostnader. (Har ingen källa på detta, men vet att jag hört någon politiker säga det).

Blir en kvinna gravid ska hon ha lön under mammaledigheten ( + att du ska betala någon annans lön).

Fast detta gäller väl bara de som har fast anställning. Det är därför företagen nu för tiden oftast börjar med "tillsvidareanställning" och "projektanställning". Just för att kunna bli av med personen.

De här ekonomiska "straffkostnaderna" är väl oftast förlikningar. "Du får 6 månadslöner ifall du säger upp dig idag."