[Bjarne]

Ska man räkna på det för att t.ex undvika konkurs, så får man nog räkna mer konkret än skillnader mellan om man anställt B istf A, även om det givetvis är ett sätt att se på det.
Rimligen har man koll på vad de fast kostnaderna i företaget är samt vad en nyanställd behöver till det i t.ex hårdvara, kontorsplats, möbler, telefon etc. Plussa på lönekostnaderna och du har vad du förlorar om inte den nyanställde drar in några pengar alls. Ställ dig sen frågan om du har råd att förlora det i ett worst case scenario. Sen kan du ju lägga till egen tid som du lagt ner på rekrytering, utbildning etc för det är ju tid som du inte drar in några pengar på.