Jag läste nyligen i tidskriften Dagens Möjligheter som bemmaningsföretaget Proffice brukar ge ut. (Nummer 3, Juli 2008)
Att en enda felrekrytering kan kosta 700 000 kr för ett företag enligt Öhrlings PWC.
Vet ni vad för kostnader och utgifter som den felrekryterings klumpsumman består av? Finns det nån matematisk formel man kan använda sig av som företagare för att hålla koll på situationen så att den inte skenar iväg för snabbt. Så man slipper konkurs redan efter några dagar då man nyanställt en person.
Här är en del av artikeln som Annika Hällqvist skrivit så ni kan läsa paragrafen i sin helhet.
Citat:
....
....
Dyrt att rekrytera fel
I en studie i 27 europeiska länder kommer European Association for Personell Management och Boston Consulting Group fram till samma sak: frågan är en av de fem viktigaste utmaningarna under de närmaste åren.
Det är förstås frågan om att stå sig i konkurrensen, kanske till och med om att överleva, som är orsaken till talangjakten.
En enda felrekrytering kan kosta 700 000 kronor enlight Öhrlings PWC. Rätt person på rätt plats kan däremot bana väg för succé.
....
....
|