[Kalledoo]

Det finns givetvis många bidragande orsak. Ett par borde vara följande:

1. Många jobb går direkt inhouse, man "befordrar" någon till tjänsten.

2. Det är oftast lättare att anställa någon som fått en rekomendation av en reko anställd istället för en helt okänd.

3. Arbetsförmedling mer eller mindre tvingar sina "A-kasseberoende medlemmar" att söka ALLA jobb. Därav får du som arbetsgivare in 19 åriga outbildade flerbarnsmammor som sökande till arbeten som kräver utbildning eller erfarenhet. Ansökningshögen behöver inte stanna på 500 ansökningar. Då kostar det rejält med pengar.

Det finns säkerligen mängder med fler förklaringar, men bara dessa räcker för att det skall bli lättare för chefen att fråga runt på företaget om någon har en kompis som är duktig och behöver jobb. Det är också lättare att befordra någon som verkligen är duktig som har ett mindre ansvarsfullt jobb. För att sedan fylla upp den mindre ansvarsfulla positionen med en ny kompis. osvosvosv.

Jag tror dock att kvalitén och mängden på ansökningarna är den största boven i dramat. Dvs systemet som tillämpas fel.