[Conny Westh]

Det bästa är givetvis att leta efter de mest engagerade, och motiverade personerna. Om de lägger ansvaret på arbetsgivaren eller någon annan så är de olämpliga.

Be varje person som söker jobb, skriva en personligt brev, där de beskriver vad som motiverar och engagerar dem, låt dem även beskriva vad de helst av allt vill jobba med, och vad de har för framtidsplaner.

Om detta sammanfaller med ditt företags vision och mål, så är du på rätt väg.

Men rensa bort alla som skyller på andra för sina egna misstag, eller som på annat sätt projicerar skuld eller sina misstag och tillkortakommanden på andra. De är sannolikt psykopater och kolossalt destruktiva för företaget och övrig personal. Psykopater kan ALDRIG erkänna egna misstag.

Av alla män är ca 3% psykopater, av kvinnor är det i snitt 1%.

Brister i faktakunskaper är bara att utbilda bort, eller så ger du dem en bok att läsa. Fel attityd är betydligt svårare att förändra, troligen omöjligt att förändra på en person från utsidan.

Se till att enbart anställa människor som är bättre än dig själv. Det finns ingen anledning att anställa människor som är sämre än dig själv, de måste du hålla under armarna hela tiden. Steve Jobs sa att man bara vill anställa A+ människor, för de i sin tur anställer A++ människor. Om du börjar anställa B-människor så kommer de i sintur bara anställa C-människor som i sin tur anställer D-människor..... Du får något som Steve kallade "The Bozo Explotion", ditt företag kommer bara gå utför.....