Citat:
Ursprungligen postat av Clarence
Se också till att läsa LAS ordentligt. Där regleras t ex att maxlängden av en provanställning är 6 månader. Vet du inte det så har du månad 7 en tillsvidareanställd ändå.
|
Är man inte säker på personen efter 6 månader bör man kanske inte chansa och ha kvar, eller får man bara ge en visstidsanställning istället efter för få mer tid utvärdera.
Vill man slippa LAS problem skapar man bara separat bolag som endast anställda går via och som gör uppdrag åt huvudbolaget. Får man problem med anställda är bara sätta det bolag i kk och ta in nya via nytt bolag.