[Conny Westh]

Jag vill generellt säga att det kan bli riktigt bra om man låter nyckelpersoner vara delägare i sitt bolag, de kan bli betydligt mer engagerade om det är rätt person och man lägger upp det på ett bra sätt.

En advokatbyrå tar nog minst 50 000 kr för det enklaste avtalet, och är det mer komplext så rusar kostnaden iväg ganska snabbt. En vettig advokat kostar minst 3000 kr per timme.

Det kan vara en bra idé att först ta fram ett avtalsförslag som du låter en advokat granska, det blir troligen billigare, om det är ett genomtänkt och genomarbetat förslag. Slarvar du med avtalstexten så kan det bli dyrare, då måste ju advokaten rätta konstigheter och fel.

Några saker du bör tänka på är:

- Var noga med avtalets parter
- Specificera vardera parts åtaganden och rättigheter för sig
- Finns hembud i bolagsordningen?
- Värderingen (Substansvärde, avkastningsvärdering, marknadsvärdering)
- Skatteeffekter (eftersom det är en anställd involverad så är det viktigare än om det varit en helt extern part)
- Era nya roller i bolaget (Styrelseplats för den anställde, ledningsgrupp, m.m.)
- Tänk också på att du inte kan "ta tillbaka" aktier, då äganderätten övergår till den anställde och du i princip inte kan inte "tvinga" den anställde att lämna tillbaka aktier.
- Ska du enligt avtalet kunna "tvinga" fram ett utköp om ni hamnar i konflikt?
- Behöver ändringar ske i bolagsordningen
- Du måste respektera den nye ägaren som en faktisk delägare, du kan inte längre "göra som du vill" med bolaget, du måste ta hänsyn till den nye delägaren.
- Var noga med hur tvistlösning ska gå till (undvik skiljenämnd i små bolag och när privatpersoner är involverade i avtalet)
- Diskutera era gemensamma mål med bolaget och delägarskapet så ni är överens.