Jag är företagare och har varit det en majoritet av de år jag varit på arbetsmarknaden. Har dock haft några anställningar, både sommarjobb och av mer permanent karaktär inom både kommun och privata företag.
I grunden tycker jag att anställningstrygghet är något positivt, och därmed även på ett sätt att LAS är bra. Man sak dock vara väldigt medveten om att det finns andra modeller som ger motsvarande trygghet och mindre biverkningar.
Det är idag väldigt lätt att komma runt LAS, man använder vikariat och visstidsanställningar felaktigt, man kan som Kristian säger ovan dra in tjänster, omorganisera, undanta personer etc.
Största problemet med LAS är att det finns så mycket vägar runt det att det bara är en falsk trygghet, som ibland kostar företagare mycket pengar av misstag.
Det här med att inte kunna ta ett lån - hur bra tror de som använder det som argument för LAS att vara visstidsanställd med förlängning av ditt anställningsavtal var 6e månad? Eller att vara anställd på timmar eller via oseriösa bemanningsföretag? Tack vara LAS har vi tyvärr skapat en arbetsmarknad där väldigt många personer jobbar, men inte har någon anställningstrygghet alls. Snacka om ironi.
Jag vet inte hur lösningen ser ut, den är absolut inte att varken avskaffa LAS (utan att ersätta det med något annat) eller att göra LAS hårdare.
Danmark har sin Flexicurity modell som vid en snabb blick verkar intressant, men jag är inte så insatt att jag kan varken applådera den eller bua ut den. Läs mer på
http://sv.wikipedia.org/wiki/Flexicurity om ni vill veta mer.
Intressant i det danska sammanhanget är att det var en socialdemokratisk regering som införde denna modell!