Citat:
Ursprungligen postat av Sony?
Tror inte alls att det är vital. Men av ConnyWesths alla poster förstår jag att det är ganska viktigt, ifall något händer.
|
Kul att du läst mina inläg och du verkar vara kvalitetsmedveten och noggrann, det är en bra början.
Jag tror du kommer lyckas bra, du är sunt misstänksam och inte särskilt godtrogen. Mycket bra!
När du gör ett "uppdrag" så kan du tillsammans med din målsman (Föräldrarna) skriva ett anställningsavtal s.k. "Överenskommen visstidanställning" där ni får betalt som beting dvs efter levererat resultat. Men om ni får betalt efter resultat så krävs att du gör en tidsuppskattning som blir bindande. Så jag rekommenderarr att ni jobbar mot timlön. Skriv upp varje dag hur mycket ni faktiskt jobbar med projektet så du kan redovisa det till "arbetsgivaren"/"Kunden".
Jag brukar ha en liten svart anteckningsbok i byxfickan som jag alltid har med mig, där jag gör noteringar. För min egen skull gör jag väldigt noggranna notringar ner till 5-minutersnivå ibland. Men du bhöver normalt int eredovisa så noggrannt till en "kund", de flesta brukar vilja ha redovisat med jämna timmar, jag har haft någon enstaka kund som vill ha redovisat ner på minutnivå men det vägrade jag, de fick det per hela timmar och de gick med på det, jag fick betalt för fakturorna i alla fall.
Man kan utforma anställningsavtalet så det finns en tydlig kravspecifikation på vad ni lovar att leverera.
När jag var 14 år (fyller 49 år i oktober 2013) så började jag sommarjobba som montör på en fabrik och pga min låga ålder var arbetsgivaren tvungen att ansöka om dispens (det var strängeligen förbjudet med barnarbete även på den tiden) hos länsarbetsnämnden (det här var väl 1978 om jag minns rätt), innan jag fick börja.
Det var en härlig känsla att få sin första egna lön (16,50 kr/tim) som jag senare kunde köpa moppe för med mina egna intjänade pengar, då kände man sig riktigt stolt. Mumma!!