Här kommer det....
Om vi börjar med att räkna ut det minsta som är teoretiskt möjligt enligt en vis lönenivå, låt oss säga 20 000 kr som bruttolön bara för att ha ett räkneexempel att bolla med (jag vet inte vad som är en marknadsmässig lön för TS om TS vore anställd).
Som flera redan påpekat så är lönenivån i sig en ganska viktig faktor att ta hänsyn till. Vi tar den diskussionen lite längre ner i tråden. Eftersom den här tråden ghandlar mer om "miniminivån för att kunna "överleva" (underförstått på en rimlig nivå) på sitt företag.
Lägg på lagstadgade arbetsgivaravgifter för en person som har fyllt 26 år.
20 000 kr * 1,3142 => 26284 kr/månad. I detta fall struntar vi helt i att sätta av pensionspengar även om det är idiotiskt på lång sikt.
Vi multiplicerar med 12,2 för att beräkna helårskostnaden inkl semesterlöneskulden för en vanlig anställd. Dvs får vi 26284 * 12,2 => 320 665 kr, detta är enbart lönekostnaden för företaget.
Till detta komemer givetvis kostnader för arbetsplatsen, kontorsutrymme, möbler, datorer, glöm inte licens för datorprogram (vi stackars programmerare ska ju ha lön vi också) m.m.
En vanlig schablon som min revisor rekommenderade var 125 kr per timme som schablon för fasta kostnader, dvs 150 000 kr. Man kan förvisso snåla in på en del dyra och onödiga saker som ny dator, kontorsutrymme m.m. men det funkar inte i längden. Man kan förvisso strunta helt i att gå några kurser eller köpa några kompetenshöjande böcker eller tidningar, men konsekvensen blir att man tappar sitt kunskapsförsprång, till slut sitter man som en arbetslös XYZ-konsult med kunskaper som ingen vill ha. Det funkar på samma sätt som att strunta i att serva sin bil, eller struta i att fylla på olja, det funkar ganska länge men till slut så skär motorn ihop och det finns inget annat att göra än att skrota bilen i sin helhet. Kortsiktigt kan det tyckas klokt men långsiktigt är det dumt som attan.
Nu är kostnaden uppe i 320 665 kr + 150 000 kr dvs 470 665 kr. Detta kallas självkostnaden.
Detta omsättningsmål kan gälla om du:
- Inte har någon vinst alls i bolaget
- Har inga kreditförluster
- Har ingen marknadsföring
- Har ingen firma-/tjänstebil
- Har ingen otur
- Har inga tvister med kunder
Som ytterligare en schablon brukar konsultbolagen räkna med ytterligare en buffert för dessa kostnader. Vanliga faktorer är att att dividera självkostnaden 470 665 kr med schablonen 0,7-0,5. Dvs den önskade omsättningen blir då 672 379 kr - 941 330 kr exklusive moms.
Om man då inte har en enda timme utan uppdrag, inget internt möte, inga besök av familjen på arbtstid, med andra ord om man jobbar 100% av sina 1760 timmars årsarbetstid, så har man ett krav på timarvode med 382-535 kr. Detta är givtvis fulllkomligt orealistiskt.
I verkligheten brukar man räkna med ytterligare en schablon som är ca 1200 timmar debiterbar tid mot kund. Det kan vara mindre för konsulter som jobbar med högkvalificerade uppdrag som managementkonsulter som behöver extremt mycket egen kompetensutveckling, jämför gärna med konsultbolag som McKinsey (med en omsättning på 5 Mkr per konsult/år) som är ett av de mest elitinriktade managementkonsultbolag jag känner till, de har extremt hög timdebitering och årsdebitering för varje konsult. (Se
www.konsultguiden.se ).
Dividear vi den önskade årsomsätningen med denna schablon 1200 årsdebiterbara timmar så får vi ett lämpligt genomsnittsarvode på 560-784 kr plus moms.
Men alla dessa siffror är rena Mickey-Mouse siffrorna för de är orelistiskt låga i och med att två faktorer är extremt låga; Lönen och lönebikostnaderna.
En normal konsult blir kanske konsult efter flera års arbete och personen kanske då är i 30-35 årsåldern och har en bruttomånadslön som anställd på 35000-40000 kr i dag.
Begynnelselönen för en nyexad systemutvcklare är idag 27 000-29 000 kr, efter bara ett par års erfarenhet så kommer man lätt upp i 35 000 - 37 000 kr, i synnerhet om man bytt jobb efter ett par år.
Sen har vi faktorn med lönebikostnader. Visserligen är de lagstadgade arbetsgivaravgiften 31,42% för AB (>=26 år) men de flesta har genom endera kollektivavtal eller individuella atal med arbetsgivaren förmåner som tjänstepensionsförsäkring, fritt gymkort, tervliga semestertillhåll som arbetsgivaren låter personalen utnyttja. Man brukar generellt räkna med minst 50% påslag på bruttolönen, därav att bruttolönen multipliceras med 1,5. Är man forskare p åUniversitet så brukar de räkna med 1,65-1,7 gånger bruttolönen. Låt oss hålla oss till schablonen 1,5.
Räknar vi på detta så får vi en tabell med Lön, Årsomsättning och timarvode:
Lön SjälvK Oms A Oms B Arvode A Arvode B
20 000 kr 516 000 kr 737 143 kr 1 032 000 kr 614 kr 860 kr
25 000 kr 607 500 kr 867 857 kr 1 215 000 kr 723 kr 1 013 kr
30 000 kr 699 000 kr 998 571 kr 1 398 000 kr 832 kr 1 165 kr
35 000 kr 790 500 kr 1 129 286 kr 1 581 000 kr 941 kr 1 318 kr
40 000 kr 882 000 kr 1 260 000 kr 1 764 000 kr 1 050 kr 1 470 kr
45 000 kr 973 500 kr 1 390 714 kr 1 947 000 kr 1 159 kr 1 623 kr
50 000 kr 1 065 000 kr 1 521 429 kr 2 130 000 kr 1 268 kr 1 775 kr
55 000 kr 1 156 500 kr 1 652 143 kr 2 313 000 kr 1 377 kr 1 928 kr
60 000 kr 1 248 000 kr 1 782 857 kr 2 496 000 kr 1 486 kr 2 080 kr
65 000 kr 1 339 500 kr 1 913 571 kr 2 679 000 kr 1 595 kr 2 233 kr