Citat:
Ursprungligen postat av frecka
Men jag skickar ju CVet till arbetsgivaren isåfall. Det gör ju alla andra?
|
Många arbetsgivare som lägger ut annonser får otroligt många nonsens ansökningar, bland annat därför att arbetsförmedlingen ställer krav på de arbetssökande att de ska söka alla möjliga och omöjliga jobb, arbetsförmedlingen kräver att man söker minst 20 jobb i månaden och jobbcoacherna är ännu värre där blir det kanske 4-5 gånger fler. etta oavsett om du passar för jobbet eller inte. Det menar arbetsförmedlingen är arbetsgivarens sak att avgöra. Det får inte du som sökande avgöra om du passar för ett jobb eller inte.
Konsekvensen blir att många arbetsgivare dränks i skräpansökningar.
Arbetsgivarnas moteld i detta är att inte lägga ut annonser själva utan anlita rekryteringsföretag, eller helt lita på sina personliga kontaktnät.
Rekryteringsföretagen söker av jobbsökarsiter (där arbetssökande lägger upp sina CVn) och tar bara kontakt om de hittar högintressanta CVn, annars hör de inte av sig över huvud taget.
När jag själv sökte personal för något år sedan så fick jag 19 skräpansökningar på varje seriös ansökan.
Skräpansökningarna var av så dålig kvalitet att man på en A4-sida kunde hitta 20-30 stavfel, avsaknad av bild trots att det stod att bild skulle bifgas. Dessa hamnade direkt i den elektroniska papperskorgen.
Vill man nå arbetsgivare så måste man visa upp sin CV och den ska vara omsorgsfullt utformad.
Man kan givetvis göra spontanansökningar dvs ta kontakt med företag som man vill jobba på men som inte har annonserat ut att de söker folk. Då krävs det att man gör ordentligt research först. Men det är ofta ett bättre sätt att söka jobb på än att enbart skicka in sin ansökan på jobbannonser.
Allra bäst är dock att bli rekommenderad av en personlig kontakt, så det gäller att ha många bra kontakter.
Enea är ett av de företag som kräver att alla som söker jobb där ska ha en LinkedIn-profil, där de kan kolla vad man har för meriter.