Citat:
Ursprungligen postat av Westman
Den tidigare anställningen har inget med saken att göra. Det är den hos den aktuella arbetsgivaren anställda tiden under semesteråret som är avgörande.
Och nej, 25 dagars semester har man inte rätt till under 2011, det är 25 dagar under semesteråret som man har rätt till. Däremot så gäller fyra veckors sammanhängande sommarsemester så i praktiken är minimum 20 dagar under 2011.
Allt under förutsättning att kollektivavtal som hanterar semestern saknas.
EDIT: Det gäller alltså sammanlagda antalet semesterdagar - obetalda och betalda.
|
Så man har alltid rätt till 4 veckors semester (sommarsemester?) oavsett när på året man börjar? Det låter skumt.
Hur räknar man ut antalet betalda semesterdagar som man har rätt till?