[Conny Westh]

(det här inlägget är under bearbetning, måste kolla beräkning med kollektivavtalen....)

Som ett tillägg till denna diskussion så kan vi ta upp hur man beräknar att semesterersättningen ska vara just 12% när man har 25 dagars semester.

Provar jag med formeln 25 dagar/0,12 så får jag 208,33333 årsarbetsdagar exkl semester. Det verkar som lagstiftaren har räknat på ett snitt av 208,33333 arbetsdagar per år, dvs att det finns totalt 233,33333 dagar att endera jobba eller semestra på.

Tar man 25 dagar(5v)/208,33333 så får man exakt 12%
Tar man 27 dagar(5v2d)/206,33333 så får man ungefär 13,08562%
Tar man 28 dagar(5v3d)/205,33333 så får man ungefär 13,63636%
Tar man 30 dagar(6v)/203,33333 så får man ungefär 14,75409%
Tar man 35 dagar(7v)/198,33333 så får man ungefär 17,64705%
Tar man 40 dagar(8v)/193,33333 så får man ungefär 20,68965%
Tar man 45 dagar(9v)/188,33333 så får man ungefär 23,8938%

Enligt statliga avtal så brukar man ha 30 dagar som minst (men mellanliggande lördagar räknas som semesterdag om man tar ut en semester fre-mån).
Sen får de en vecka extra vid 40 (35 dagar), 50 (40 dagar) och 60 (45 dagar) år.

Inom försäkringsbranchen har man inga halvdagar (dag före röd dag) utan är alltid hellediga då (undantag är kristi flygare då man flyttar den lediga dagen till klämdagen).

För de som har 25 dagars semester räknar men 25 dagar/12% dvs 208,33333 dagar som årsarbetstid (dvs 1667 timmar). Det kommer då att visa att man har totalt 233,33333 dagar *8 timmar => 1867 timmar per år.