Citat:
Ursprungligen postat av kippex
Jag tror ändå att man i små företag får det lättast genom att betala ut lön en gång i månaden i fast form med stående överföring. Detta styrks även av att det, rent historiskt, blivit vanligare att folk väljer att dela upp sin semester allt mer, man tar en vecka här, en vecka där, några dagar på julen, någon dag över påsk, som summerar upp till ~25.
|
Det ar lite sa vi har resonerat ocksa. Att oftast tar man inte fyra veckor i ett och samma svep utan man delar upp sina 25 dagar over ett ar. Skulle nu alla tre anstallda ta fyra veckor direkt sa skulle hela verksamheten stanna upp sa darfor far vi forsoka dela upp detta pa ett sa smidigt satt som mojligt.
Citat:
Ursprungligen postat av kippex
Visst det finns löneprogram för liknande, men jag är övertygad om att man i ett företag med 3 anställda hellre fokuserar på sin core-business än att sitta med schemaläggning, lönehantering m.m. (Mer än man behöver)
|
Det ar sa vi kommer att arbeta. Forsta halvaret kommer vi att lagga musklerna pa den sajt som idag inbringar mest i pengar, att oka den nuvarande omsattningen och lonsamheten. Vi har fasta scheman redan nu och det ar arbete Mandag-Fredag mellan 08.00-16.00 som galler och en timmes lunch 12.00-13.00.
Under tiden man arbetar sa skoter programmeraren sitt och designer skoter sitt. Varje morgon har vi ett mote dar vi tillsammans gar igenom vad vi ska vara fardiga med innan dagen ar slut och vem som ska gora vad.
Citat:
Ursprungligen postat av kippex
Sen handlar det bara om att skriva avtal när de anställda börjar, vilket är viktigt i alla avseenden, så det inte uppkommer några frågetecken senare. Tror även att anställda i den åldern värderar pengarna mer idag än imorn.
|
Vi kommer att kontakta facket och bli medlem dar. Fragan ar bara vilket som ar bast for var del. Ar det kanske unionen som ar bast for oss eller vad skulle ni rekommendera?