[Anders Larsson]

Den anställde har alltid rätt till 5 veckors semester per år, men inte nödvändigtvis betald semester. I många fall tillämpar man förskottssemester, och då blir den betald från början, men om man som arbetsgivare inte vill vara så generös, eller om man inte tänker sig att anställningen ska vara långsiktig, kör man med intjänad semester.

Det innebär att man måste jobba en viss tid för att få en betald semesterdag. Kan inte den exakta uträkningen, någon annan fyller säkert på.