Citat:
Ursprungligen postat av ConnyWesth
De egenskaper du beskriver borde en arbetsgivare lätt kunna argumentera är bristande social förmåga, samarbetssvårigheter och att "personkemin" inte stämmer för arbetsplatsen och då är det inte diskriminiering hur man än vrider på det. Eller varför inte det mycket enklare "Arbetsvägran", om arbetsgivaren beordrar en anställd att hälsa på sin kvinnliga chef/kund/leverantör/kollega men vägrar så är det omedelbums kicken pga "arbetsvägran".
|
Jag skulle faktiskt tro att en arbetsgivare som säger upp låt säga en muslim som vägrar göra något som strider mot sin religion skulle förlora på det som det ser ut idag. Många tidningar skulle slå upp storyn om "rasistföretaget" stort med DO som fanbärare. Även om tingsrätten dömer till företagarens fördel så kan mycket skada ske.