[lesoft02]

En grundfråga som du ganska enkelt själv kan reda ut är kopplat till den eventuella uppsägningsklausulen i avtalet. Är det en enkel form av uppsägning ömsesidig (eller ensidig från leverantören) uppsägning på X månader utan krav på särskilda skäl för uppsägning och leverantören sagt upp avtalet inom ramen för detta så är det liten chans för dig att vinna målet. Om uppsägningen inte kan ske utan skäl då kan du ha ett ärende att gå vidare med.

Om jag tolkar din text tidigare i inläggen att du bara fick en uppsägning utan motivering verkar det som att enkel uppsägning kan ske. I din beskrivning av ärendet verkar det som att din leverantör fått misstanke om muta och utreder detta, resultatet blir att de inte riktar något krav mot dig för detta dvs deras utredning kan inte påvisa muta. Det står naturligtvis dem fritt att internt utreda om detta inträffat, dock får de inte gå ut och sprida denna information "allmänt" och därmed misskreditera Er men internt inom företaget får de hantera ärendet.

Skall det från din sida finnas skäl för stämning pga falska anklagelser så måste dessa riktas mot den som "tipsat" leverantören alternativt att leverantören spridit uppgifter om de misstankar de fått på ett sådant sätt att det misskrediterar ditt företag. Tänk på att det är tung bevisbörda som krävs för detta, se till att du har en bra advokat/jurist på din sida som ger rätt råd.

Håll oss gärna uppdaterade om ärendets gång kan vara lärorikt och intressant för framtiden.