Citat:
Ursprungligen postat av ztream
Om vi nu skippar vad man kan ge sina anställda om man känner för det och istället fokuserar på kostnadsminimering vilket är optimalt när man har anställda som jobbar på ackord eller väldigt väldefinierade arbetsuppgifter, samt när de inte är fast anställda.
Arbgivaravgifterna är 31,42% på bruttolönen om personen inte är under 26 år vid årets ingång (15,49%) eller född innan 1944 (1938-44: 10,21%, född innan 1937: ingen avgift alls).
Semesterersättning kan avtalas att ingå i bruttolönen, den bör specas dock. Men är det en visstidsanställning är det inga konstigheter att speca lönen till 112kr i timmen varav 12kr är semesterersättning som betalas ut direkt på lönen och ej i efterskott.
Detta innebär alltså att en anställd i bästa fall kan kosta bruttolönen endast, men utan problem kosta så lite som 1,1549 * bruttolönen.
Sen får du såklart problem att ersätta personen vid sjukdom men ibland kan du själv gå in och täcka upp kortare perioder. Det gör jag hellre än att bajsa på mig och kalkylera för 200 förlorade arbetsveckor om året.
Alternativt bemannar du med bemanningsföretag. De brukar ta 1,5-2,3 i faktor på en motsvarande bruttolön på ditt företag. Då slipper du arbgavg och allt ansvar vid sjukdom, men du kan få en illojal retard också men då kan du alltid byta ut denne.
Sen är det väl inte optimalt för resultatet att vara en snål slavdrivare, men det är helt klart en möjlighet om man känner för det  |
Visst går det att satsa stenhårt på att enbart minimera utgifterna men det är en tämligen värdelös strategi i de flesta fall. Ska man göra en vettig optimering måste man givetvis också ta hänsyn till de positiva värden som den anställda tillför. Dåliga arbetsvillkor lockar inte samma personer samtidigt som man inte ska betala onödigt mycket för mindre kvalificerat arbete. Det är ganska simpelt att göra sina beräkningar om man väljer att bortse från flera viktiga delar av ekvationen men därmed också ganska meningslöst
50-100% extra är nog en bra ungefärlig uppskattning vad gäller rena kostnader men man måste också försöka göra en uppskattning av personens värde för ditt företag nu och i framtiden eftersom detta kan skilja sig minst lika mycket som kostnaderna.