Om vi nu skippar vad man kan ge sina anställda om man känner för det och istället fokuserar på kostnadsminimering vilket är optimalt när man har anställda som jobbar på ackord eller väldigt väldefinierade arbetsuppgifter, samt när de inte är fast anställda.
Arbgivaravgifterna är 31,42% på bruttolönen om personen inte är under 26 år vid årets ingång (15,49%) eller född innan 1944 (1938-44: 10,21%, född innan 1937: ingen avgift alls).
Semesterersättning kan avtalas att ingå i bruttolönen, den bör specas dock. Men är det en visstidsanställning är det inga konstigheter att speca lönen till 112kr i timmen varav 12kr är semesterersättning som betalas ut direkt på lönen och ej i efterskott.
Detta innebär alltså att en anställd i bästa fall kan kosta bruttolönen endast, men utan problem kosta så lite som 1,1549 * bruttolönen.
Sen får du såklart problem att ersätta personen vid sjukdom men ibland kan du själv gå in och täcka upp kortare perioder. Det gör jag hellre än att bajsa på mig och kalkylera för 200 förlorade arbetsveckor om året.
Alternativt bemannar du med bemanningsföretag. De brukar ta 1,5-2,3 i faktor på en motsvarande bruttolön på ditt företag. Då slipper du arbgavg och allt ansvar vid sjukdom, men du kan få en illojal retard också men då kan du alltid byta ut denne.
Sen är det väl inte optimalt för resultatet att vara en snål slavdrivare, men det är helt klart en möjlighet om man känner för det
