[Conny Westh]

Håller med både coredev och jonny här,

Trots att du är provasntälld ska du ha lön om du inte blivit uppsagd.

Arbetsgivaren kan dock säga upp dig på dagen när du är provasntälld, precis som Jonny skrev, men uppsägning ska vara skriftlig annars är den ogiltig. Om du är hemma på arbetsgivarens order så är det inte ditt problem, du ska självfallet ha lön under tiden, men vänta med att protestera tills din provasntällningsperiod har gått ut (kolla med gacket så jag inte lurar dig dock). Har inte arbetsgivaren sagt upp dig inom provanställningsperioden så övergår provanställningen automatiskt till fast anställning (och då har du rätt till uppsägningstid och full lön under uppsägningstiden).

Var dock alltid tillgänglig för arbete med omedelbar verkan, dvs du kan inte resa bort eller jobba med annat under tiden.

En arbetsgivare kan permittera (skicka hem personal tillfälligt när arbetsgivaren har arbetsbrist) personal med eller utan lön, men det måste ske enligt konstens alla regler och vara skriftligt. Kolla med facket vad som gäller i ditt fall!