Citat:
Originally posted by Storen@Apr 17 2007, 22:58
Chefen har dock ett ansvar för att avdelningen fungerar och når uppsatta mål samt syften. Om detta inte sker måste han/hon i god tid reagera och vidta åtgärder. Om saker och ting sker i det tysta kan inte chefen ställas till svar, men har han/hon förbisett faktiska omständigheter så finns det en ansvarsbedömning att göra.
|
Inom socialtjänsten kan den enskilda personligen bli (och blir ofta) anmäld för att ha gjort fel i ett ärende (med påföljder). Att chefen inte har insyn i handläggarnas ärenden är inte alls konstigt. mängden ärenden är ofta en avgörande faktor. Mellan 30-50 aktuella ärenden är väl normalt per handläggare och med 7-10 man under sig så kan man inte tro att det ska finnas möjlighet till insyn i alla dessa.
Aningen OT:
Enligt facket så önskar 70% av alla i detta yrke byta yrke helt och hållet pga de odrägliga omständigheter som de jobbar under och med en flickvän som jobbar just som bidragshandläggare blir jag dagligen uppdaterad angående hur kul det är att dra på sig studieskulder för att:
1) få dålig lön i en otacksam branch
2) vara hatad av de flesta klienter (de som är "bäst" på att göra sitt jobb blir summa summarum mest hatade)
3) bli inspelad av rättsaktivister och fejkande journalister som testar sekretessen hos handläggarna.
4) Tvingas polisanmäla klienter som ljuger (för kontroversiellt antal för att nämnas här)
5) Vara personligt ansvarig och bli anmäld med jämna mellanrum (med förstörd "karriär" som följd)
6) vara medveten om att polisbeskydd kan bli verkligehet, i värsta fall, flytt och namnbyte som enda åtgärd.
7) Få bajs i brevlådan
8) Tvingas hantera skattebetalarnas pengar på ett omdömmeslöst sätt för att ö.h.t hinna med (Godkänna ansökan tar ca 30min, ge ett avslag kan totalt sett ta dagar)
:blink: