Citat:
|
Ursprungligen postat av Johan H
Citat:
|
Ursprungligen postat av Sinnenas Teater
Om man nu inte håller på principen att det ska finnas ett kollektivavtal
på arbetsplatsen, bara för att dom anställda inte vill, så undrar jag vad nästa steg ska bli.
Ska försäkringarna tas bort, jag menar nu om dom anställda inte vill vara försäkrade, så ska
dom väl heller inte behöva vara de och då sparar man som arbetgivare en slant då också.
Sedan kan vi ta bort hennes skyldigheter att hålla personalen med arbetskläder.
Om nu personalen själva vill betala sina kläder, så varför inte osv.
Näe ibland kan principer vara bra att hålla på.
|
Jag kan ju bara säga en sak ang. ditt inlägg.
Hela ditt inlägg bygger på okunskap. I Sverige vet alla allt.
Har du varit i England och spenderat tid där?
Och då snackar jag inte om någon weekendresa i london.
Förmodligen inte. Där finns inte LO, som regeringen
ger massa bidrag till. Där är inget lagstadgat då det gäller
fackliga rörelser.
Om det nu vore så förbannat dåligt i England,
varför reser så många dit och jobbar där och trivs?
Gäller ju framförallt svenskar.
Få in det i din lilla ekvation sen återkom till mig. |
Menar du verkligen att det är bättre med en svag fackförening,
eller kanske inget fack alls? Trots all min okunskap, så har vi i Sverige
en relativt lugn arbetsmarknad med samförståndslösningar, så långt det är möjligt. Som arbetsgivare tycker jag att detta är bra. Vi är i princip förskonade från vilda strejker och en arbetsmarknad där man som arbetstagare ska stå
med mössan i handen. Jag tycker att sådant är viktigt.
I grund och botten, handlar det om vilket samhälle vi vill ha och vilka värdegrunder som vi vill ska gälla.