Citat:
|
Ursprungligen postat av Xamda
Om någon är behörig eller inte spelar mindre roll. Om någon anställd ingår ett avtal med dig så är det ett gällande avtal, att det sedan inte var korrekt enligt den interna delagationsordningen på företaget, det är inte ditt problem (men det händer att företag försöker slingra sig ur med detta som argument, men hittills har inte någon lyckats med det hos oss.
Ett avtal är ingånget mellan två juridiska personer och att man hos den ena juridiska personen inte kan hålla reda på sin personal är trist för dem, men ändrar inte avtalssituationen).
|
Detta är direkt felaktigt. För att någon som ej är firmatecknare el. VD och ej har någon annan fullmakt (exv. skriftlig) ska kunna ingå ett avtal för en juridisk person krävs isf ställningsfullmakt och då finns ett antal kriterier (vid intresse se t.ex. Adlercreutz, Avtalsrätt I) som skall vara uppfyllda; överlag kan dock sägas att domstolar accepterar dylika fullmakter sparsamt.
Citat:
|
Ursprungligen postat av Xamda
Om man däremot kan göra gällande att det säljande företaget visst att den man slöt avtalet ej hade behörighet därtill så kan man tänka sig att avtalet kan bli ogiltigförklarat i ett senare skede, men det kräver nog rätt mycket ändå.
|
Om vederbörande ej hade behörighet så saknas ett giltigt avtal och frågan blir då istället huruvida skadestånd ska utgå. Om du med "kan göra gällande" menar bevisa så skulle det inte utgå något skadestånd (jmf 25 § 2 st. avtalslagen).