Citat:
|
Ursprungligen postat av jonny
Citat:
Originally posted by -Westman@Jul 11 2006, 21:20
Citat:
|
Ursprungligen postat av J-Åberg
Skriv in i anställningsavtalet att de inte får arbeta med liknande eller konkurrerande verksamhet förräns 12 månader efter avslutad anställning.
|
Ja det förstås fast det är inte juridiskt hållbart enligt specialister på arbetsrätt. IBM försöker med det men det har inget för det i Sverige (ja inom EU till och med).
|
Nja, för att vara giltigt ska du få skälig ersättning under denna "spärrperiod" - i princip fortsatt lön i 12 månader. Då skulle det kunna hålla enligt SIF.
Men jag har svårt att tänka mig att någon skulle skriva på ett sådant anställningsavtal. Jag avböjde en anställning en gång i tiden just av den anlendingen.
|
Ja om kontraktet utformas så att du vore anställd, med lön, utan arbetsplikt under karenstiden.