[J-Åberg]

Jag vet företag som kör den varianten. Inte inom webb iofs. Har man ett yrke där företaget måste utbilda personen för dyra slantar är det ohållbart om nyanställda utbildar sig på företagets bekostnad för att sedan hoppa över till konkurrenter eller starta egna konkurrerande företag. Hur det fungerar juridiskt har jag tyvärr inga kunskaper om.

En annan variant som är vanlig bland reklam- och advokatbyråer är att anställda blir delägare. Det fungerar dels som morot att arbeta hårdare och gör det emmentionellt svårare att lämna företaget. En variant vore kanske att erbjuda delägareskap på sikt efter, t.ex. 1 års prickfri anställning. Denna morot ska givetvis informeras om redan i rekryteringsstadiet.