Hej!

Jag ska anställa en person i min EF och tänkte bara höra om någon har några tips på saker som man bör tänka så man inte går på någon nit. Personen jag skall anställa är inom familjen (inte frugan) och har hjälpt till med verksamheten innan så det är inget problem med slöa anställda osv. Hon har hjälkpt till lite grand sedan ett par månad tillbaka utan betalning men nu börjar det bli lite mycket.

Är det någon mer än skatteverket man måste meddela nu i början, FK eller någon liknande instans.

Du behöver bara registrera dig som arbetsgivare och därmed lämna in uppgifter om det månadsvis.

-Skriv anställningskontrakt. Använd visstidsanställning vid ökad arbetsbelastnings-varianten för att slippa att personen blir fast automatiskt efter 6 månader.
-Regga dig som arbetsgivare hos SKV som jonny säger.
-Betala ut lön till den anställdevarje månad och a-skatt+arbgavg till SKV varje månad.
-Lämna in kontrolluppgift om total lön någon gång i januari för föregående år.

It's easy as pie :)

Jo det där med skv och lön har jag koll på. Tänkte mer om det fanns något annat och tänka på som man kanske missar om man inte känner till det. Kollektivavtal och sånt trams är uteslutet.

Det är nog bara att skydda dig själv med anställningsavtal. Eventuellt uppdatera din företagsförsäkring. Vissa har skydd för anställda som är bra att ha (Jag har på IF, men hade inte på LF).

Annars är det inga konstigheter.

OK Tack

En fråga till bara. Hur mycket semester har man om man jobbar 25%. Har man fortfarande 25 dagar eller blir det 25*0,25?

Bestäm i förväg hur ni ska lösa konflikter och oklarheter. Känner ni varandra så kan ni utse en medlare. Dvs en tredje person vars beslut ni måste rätta er efter om ni inte kan komma överens. Eller så kan ni bestämma att ni följer LO´s kollektivavtal i sådana fall. Jag tycker också att kollektivavtal är trams, men det är jäkligt skönt att ha en "regelbok" att falla tillbaks på när man blir osams eller har olika intressen.

Jag har arbetat med och anställt både vänner och släktingar. Det har fungerat bra, men man måste vara medveten om att det kommer att uppstå konflikter på vägen och att det som är självklart för den ene inte behöver vara det för den andre. Lite exempel på sådant som ni borde komma överens om redan nu:

1. Är det halv dag före röd dag?
2. Är man ledig klämdagar?
3. Är övertid betald och i så fall hur mycket?
4. Hur lång är uppsägningstiden?
5. Är lunchen betald arbetstid?
6. Bestämmer den anställda sina egna semesterdagar?
7. Kan man kvitta övertidstimmar mot ledighet andra dagar?
8. Får man semester redan första året, eller måste den arbetas in?


Det är svårare att arbeta med en person som man har någon typ av vänskaplig relation till tidigare sedan tidigare. Men när det fungerar så är det desto roligare.

Får jag haka på tråden lite. Jag har ett par personer som jag anlitar ibland och gör precis som ni beskriver ovan. Det betyder att det bara är en gång om året jag berättar vem personen som fått lönen är, dvs nu i Januari när kontrollbeskedet skickas.
Tycker detta känns lite konstigt. Samtidigt om man tittar t.ex. i Emfas kan man ju se exakt hur många anställda ett företag har. Då måste man ju registrerat det någonstans. Gäller det kanske bara fast anställda eller bör man kanske registrera också visstidsanställda.

Ja. :P

Det där du skrev är samma sak... 25 kalenderdagar eller 25 dagar * 8 timmar * 25% = 25 dagar * 2 timmar. Fast det vore ju trevligt för arbetsgivaren om de fick ge semester även nattetid, då hade man ju kunnat klara av hela semestern på två dygn...